Interview des responsables du MCC du Loiret

MCC interview
Vidéo envoyée par mccloiret

Interview des responsables du MCC du Loiret à l'occasion de la nouvelle année 2008


http://mccloiret.blogspot.com

Equipes MCC : les familles s'agrandissent ...

Ca n'arrête pas !

Rien qu'au mois de janvier, deux bébés viennent de naître dans les équipes MCC d'Orléans : Armand et Guillaume.

Et l'année ne fait que commencer !

Bienvenue les garçons !

Faire un choix professionnel : continuer cette voie ou changer ?

Thème de réunion d'une équipe

Voir en conversant

- Quelles sont nos priorités ? (L’équilibre familial, le respect d’un engagement personnel, un attachement particulier à une région, à une vie associative, l’argent ….)
- Choisir c’est de toute façon laisser quelque chose, mais avons-nous déjà été amenés à regretter nos choix.
- Qui ou quoi à influencé ces choix. Voulions suivre l’exemple de quelqu’un.
- Avons-nous été présomptueux ?
- Ou au contraire sommes nous pleinement heureux des choix faits et avons-nous trouvé l’équilibre qui nous permet de nous réaliser pleinement.

Discerner avec le Christ
« Ne vous conformez pas au monde présent, mais soyez transformés par le renouvellement de votre intelligence, pour discerner quelle est la volonté de Dieu, ce qui est bien, c e qui lui est agréable, ce qui est parfait.
Au nom de la grâce qui m’a été donnée, je dis à chacun d’entre vous : n’ayez pas de prétentions au-delà de ce qui est raisonnable, soyez assez raisonnables pour n’être pas prétentieux, chacun selon la mesure de foi que dieu lui a donnée en partage. »
St Paul, Romains, 12 (2.3).

C'était un peu avant Noël ...

Grand moment pour le diocèse et pour le MCC du Loiret : dimanche 17 décembre dernier s'est déroulée à Chécy l'ordination diaconale de Bruno Demeurant par Mgr André Fort, qui vient de rejoindre le MCC. Une cérémonie simple, à la fois joyeuse, émouvante et solennelle. De nombreux prêtres et diacres étaient là; une attention particulière a été portée à la famille de Bruno qui le soutient dans cet engagement.










Article proposé par Valery

Du côté des jeunes professionnels

Armelle et Jean-Luc, responsables de l'équipe JP N° 7 nous annoncent la naissance de Théophile.


Tous ceux qui l'ont vu sont unanimes : il est magnifique.

Bienvenue dans ce monde, petit Théophile et bravo à tes parents !

La fidelite en entreprise

Thème de réunion d'une équipe (JP)

Des personnes de la génération de nos parents ou grands-parents pouvaient exercer l’ensemble de leur vie professionnelle au sein d’une même entreprise, souvent « paternaliste ».

Depuis quelques décennies, l’environnement économique, politique, législatif est constamment en mouvement, les entreprises s’adaptent, évoluent, les hommes et les femmes aussi. Il est de plus en plus rare de se voir travailler au sein d’une même société ; ce qui a des impacts sur la progression professionnelle (mutation , chômage, reconversion…) et la vie personnelle (mutation géographique…).

Est-ce que la fidélité de l’entreprise vers ses employés, mais aussi, des employés vers leur entreprise existe toujours ?


Voir en conversant

• Quels rapports ai-je vis-à-vis de mon employeur ? Est-ce que je considère ma carrière dans une perspective à court, moyen ou long terme ?

• Suis-je prêt à suivre les décisions, les orientations de mon entreprise quoiqu’il en soit ? Quelle(s) limite(s) me suis-je imposée(s) ?

• Ai-je déjà trahi ou été trahi(e) par mon employeur (renoncement aux promesses, non respect des valeurs de l’entreprise…) ?

• Comment faire progresser les hommes et les femmes, les faire travailler dans un environnement qui peut être sans perspective pour eux (elles) ? Quelle est ma réaction vis-à-vis de ma hiérarchie ou de mes subordonnés ?

Epître aux Romains Chap. 8 18-39

Un mouvement appelant

Le saviez-vous ?

En cette rentrée 2006, le MCC d'Orléans accueille 20 personnes, passant de 70 à 90 membres.

C'est sans doute une preuve s'il en fallait que le mouvement vit et est en phase avec les attentes du monde actuel.

A cette occasion, nous créons une neuvième équipe constituée de jeunes cadres âgés de 30 à 40 ans.

Bienvenue à tous !

Contact

Le MCC, un mouvement national

Si vous êtes membres du MCC, vous savez peut-être que l'équipe nationale s'est réunie les 27 et 28 janvier à Paris. Comme tout le monde ne sait pas ce qu'est l'équipe nationale, j'ai pensé qu'il pourrait être intéressant de décrire brièvement l'organigramme du mouvement. C'est la vision que j'en ai, n'hésitez pas à me reprendre si nécessaire.

La base du mouvement est constituée par des équipes de 8 à 10 personnes dont un accompagnateur spirituel (en général un aumônier) qui se réunissent une fois par mois pour échanger sur leurs activités professionnelles et sociales au regard de l'Evangile. Chaque équipe appelle librement un de ses membres à en être responsable. Dans certaines régions, on dit "chef d'équipe". Dans le Loiret, on est un peu trublion, on dit simplement "responsable". Sans équipe, pas de mouvement mais le mouvement, ce n'est pas que l'équipe !

Les équipes sont regroupées par diocèse ou départements pour former une entité au nom énigmatique qaund on en entend parler la première fois : le "secteur". Ainsi, le secteur MCC du Loiret comporte 9 équipes. Un secteur est animé par une équipe de secteur. Sa constitution, là encore varie selon les lieux. Dans le Loiret, l'équipe de secteur est actuellement constituée de l'ensemble des responsables d'équipes, d'un aumônier de secteur Dominique Panis, et d'un responsable de secteur, Miguel Teixeira. Cette équipe se réunie une fois pas mois et a pour but de veiller au bon fonctionnement des équipes, à l'animation du secteur, à sa présence à l'Eglise et aux réalités socio-économiques locales.

Les secteurs sont regroupés en régions. Ainsi, le secteur d'Orléans, Tours, Blois-vendôme, Chateauroux et Nevers forment le MCC région "Centre". 3 à 4 fois par ans, les responsables de secteurs de la Région Centre se retrouvent avec un responsable et un aumônier régional (respectivement Paul Vodoff et Pierre Yves Pecqueux) pour former l'équipe régional. Le but de cette équipe est de veiller au bon fonctionnement de la région, d'en assurer l'animation et d'organiser les formations.

Responsables et aumôniers régionaux forment l'équipe nationale autour des responsables nationaux, du bureau national et de l'aumônier national. Cette instance se réunit 3 fois par an (?) pour réfléchir aux orientations du mouvement.

Le bureau national se réunit quand-à lui tous les 15 jours pour assurer de manière continue le fonctionnement de l'ensemble d'un mouvement de 7 000 personnes...

Enfin, le MCC est un mouvement d'Eglise mais c'est aussi une association loi 1901. L'assemblée générale de l'association est formée principalement des responsables et aumôniers de secteurs et de régions ainsi que du bureau national. Comme dans toute association, l'assemblée générale, que l'on appelle conseil national, vote les bilans et discute des grandes orientations du mouvement pour l'année à venir.

Les instances ne sont volontairement pas strictement définies ce qui permet au mouvement de s'adapter aux conditions locales. Ainsi, dans certains secteurs ou régions, on peut inviter toute personne à faire partie de l'équipe d'animation afin de participer plus activement à la vie du mouvement.

Les mandats se font en général par le mode de l'appel. Tous les mandats ont une durée de 3 ans et ne sont en général pas renouvelés d'une fois sur l'autre afin que le mouvement soit vivifié en permanence par de nouvelles arrivées aux responsabilités. C'est ainsi que le mandat du responsable de secteur d'Orléans se finira au plus tard en juin...

Pas drôle un organigrame hein ?

Bon alors maintenant, attention, pour ceux qui ont tout lu, question Quiz : Qu'est-ce que l'équipe nationale ?

Miguel Teixeira